日南町人材育成ビジョンを策定しました

日南町では、庁内プロジェクトチームである「働き方改革推進プロジェクトチーム」により、令和7年度において約1年間かけ、「日南町人材育成ビジョン」を策定しました。

本ビジョンは、人口減少や地域課題の複雑化、住民ニーズの多様化など、自治体を取り巻く環境の変化に対応し、持続可能なまちづくりを進めていくための人材育成の方向性を示すものです。

日南町らしいひとづくりを大切にしながら、「職務を通じた人としての成長」を基本に据え、職員一人ひとりが主体的に学び、対話を重ねながら成長していく組織づくりを目指します。

また、本ビジョンでは、基礎力を最大化したうえで、新たな価値を創造する「攻め」の人材、行政の信頼を支える「守り」の人材、組織や地域をつなぐ「つなぐ」人材の育成を掲げ、それぞれの強みや特性を生かした多様な人材が活躍できる体制の構築を図ります。

さらに、目標管理制度（MBO）を活用した対話を重視し、職員同士が互いに考え、支え合いながら成長する組織への転換を進めてまいります。

これらの取組を通じて、行政サービスの質の向上を図るとともに、町民の皆さんのウェルビーイング（幸福度）の向上につなげていきます。

日南町で働くことで人が育ち、その成長がまちづくりにつながる。
「日南町で働いてよかった」「日南町に住んでよかった」と感じていただける町を目指してまいります。

今後は、本ビジョンに基づき、令和8年度から具体的な研修や取組を段階的に実施していく予定です。